EEC人才测评

一、系统简介
　　EEC人才测评是针对企业聘用人才而开发的专业人才素质测评系统，根据国际权威的心理分析学家Carl G. Jung 的心理类型理论为核心开发而成，通过对受试者的兴趣、性格、习惯和能力倾向等要素的测评，为用人单位及人力资源部门在人才的甄选、培训、考核、配置和流动等方面，提供信息化和智能化的测评支持。

二、系统特色 

  (1)内容特色

　　EEC人才测评由职业性格测试、能力测试、基本素质测试和职业素质测试四大模块组成。共有测试题146道，测试时间为30分钟。

　　职业性格测试： 
　　主要通过对人才性格、认知能力、事务判断及生活态度等方面的测评，反映出人才性格与相关职业的匹配程度。

　　能力测试：包含1、问题处理能力 2、合作能力 3、学习能力
　　基本素质测试：包含1、沟通能力 2、人际关系水平 3、抗压能力
　　职业素质测试：包含 1、信心测试 2、事业心测试 3、意志力测试  

   (2)功能特色

　　分级加密功能：根据测评人员的身份设置多级权限，可修改密码；
　　网络测评功能：可无限量无限人数进行测评；
　　自动分析功能：系统自动对测试过程及结果进行分析，提供素质测评报告；
　　通用打印功能：可选择所有或任一被测评者的结果打印   

三、系统需求 　

“人才测评”是运用科学的方法，通过对受试者的兴趣（喜欢做什么）、性格（适合做什么）和能力倾向（擅长做什么）等要素，实施测量和评鉴的一项人事管理活动。
  人才测评的意义：

  (1)人才测评有助于全面了解人才。

　　目前，企业识别人才，主要看学历和简历。然而，具体岗位对人才都有特定的素质要求，如研究能力、公关能力、组织能力等，这些却是学历和简历无法反映的。而通过专业的人才测评工具，可以对人才的能力、个性等绘出一个完整的剖面图，对人才进行全方位的评价。

  (2)人才测评有助于公平的选择人才。

　　采用人才测评工具招聘人才，可以避免人才聘用、录用、使用中主观和偏见，帮助企业公平、有效地录用人才。

  (3)人才测评有助于企业因才施用。

　　人才测评有利于企业者知才之所长，知才之所短，知才之所志，知人善任，让人才发挥其最大作用。
　　让人才测评在企业的招聘中发挥最大的作用，我们提供专业的人才测评服务。